健康経営宣言
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経営ビジョンである「健康優良企業」を実践していくためには、社員自身が「健康優良社員」であることが不可欠であります。
当社は、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する社会を目指します。
群馬トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長
横田 衛
群馬トヨタ健康管理⽅針
第1条 （目的）
当社は､群馬トヨタ「健康宣言」に基づき､社員及び家族の⼼身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として､健康管理についての⽅針を定める。
第2条 （態勢）
(1) 当社は､健康管理を推進・実施するため､代表取締役社⻑を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
(2) 健康経営推進チームは､健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め､衛生委員会等とも連携しつつ､実施計画を推進する。
(3) 健康経営推進チームは､健康管理の実施状況について､定期的に経営会議に報告する。
第3条 （取組内容）
当社は､社員⼀⼈ひとりが⼼身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう､健康づくりを⽀援する。法令遵守を基本とし､予防医学の⾒地から､以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
(1) 0次予防：職場のコミュニケーションの活性化等により､職場の環境を改善に資する取組を推進する。
(2) 1次予防：研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により､「疾病予防」に資する取組を推進する。
(3) 2次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により､「疾病の早期発⾒・早期措置」に資する取組を推進する。
(4) 3次予防：休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により､「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する。
当社は､群馬トヨタ「健康宣言」に基づき､社員及び家族の⼼身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として､健康管理についての⽅針を定める。
第2条 （態勢）
(1) 当社は､健康管理を推進・実施するため､代表取締役社⻑を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
(2) 健康経営推進チームは､健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め､衛生委員会等とも連携しつつ､実施計画を推進する。
(3) 健康経営推進チームは､健康管理の実施状況について､定期的に経営会議に報告する。
第3条 （取組内容）
当社は､社員⼀⼈ひとりが⼼身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう､健康づくりを⽀援する。法令遵守を基本とし､予防医学の⾒地から､以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
(1) 0次予防：職場のコミュニケーションの活性化等により､職場の環境を改善に資する取組を推進する。
(2) 1次予防：研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により､「疾病予防」に資する取組を推進する。
(3) 2次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により､「疾病の早期発⾒・早期措置」に資する取組を推進する。
(4) 3次予防：休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により､「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する。
「健康経営優良法人２０２４（大規模法人部門）」に認定されました
当社は「健康経営優良法人２０２４（大規模法人部門）」に認定されました。
この「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している法人を評価し、認定する制度です。従業員がいきいきと働き、活力のある職場環境を目指すとともに、本人とその家族の幸せな生活の実現のために健康維持・増進を推進してきました。今後も従業員が安心して働ける環境整備により、従業員の活力・生産性の向上を図ることを目指し、健康経営を推進してまいります。
この「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している法人を評価し、認定する制度です。従業員がいきいきと働き、活力のある職場環境を目指すとともに、本人とその家族の幸せな生活の実現のために健康維持・増進を推進してきました。今後も従業員が安心して働ける環境整備により、従業員の活力・生産性の向上を図ることを目指し、健康経営を推進してまいります。
経営戦略マップ
組織体制図
総務部を中心に、各店舗・部署の推進担当者、各ＧＭ、産業医や健康保険組合と連携し、従業員の健康保持・増進に向けた活動をします。各担当役員及び最高責任者に、従業員の健康状態や施策の実施状況を報告し、健康経営の継続的な改善を図っています。
１．具体的な取り組み
＜疾病等予防への対策＞
＜疾病等予防への対策＞
■定期健康診断受診率１００％の推進
■インフルエンザ予防接種費用の一部負担
■健康保険組合による特定保健指導受診の推進
■人間ドッグ費用の一部負担により受診率の向上
■健康管理アプリ「ＰｅｐＵｐ」の導入
■インフルエンザ予防接種費用の一部負担
■健康保険組合による特定保健指導受診の推進
■人間ドッグ費用の一部負担により受診率の向上
■健康管理アプリ「ＰｅｐＵｐ」の導入
■再検査・精密検査への受診フォロー及び指導
■職場外のスポーツクラブ等の利用補助
■「こころと体の健康管理」研修実施（女性健康課題含む）
■社内駅伝大会実施・各種スポーツイベントの参加
■職場外のスポーツクラブ等の利用補助
■「こころと体の健康管理」研修実施（女性健康課題含む）
■社内駅伝大会実施・各種スポーツイベントの参加
＜メンタルヘルス対策＞
■ストレスチェックの実施（全拠点）
■メンタルヘルス相談窓口の設置
■メンタルヘルス・ラインケア研修の実施（管理者）
■メンタルヘルス相談窓口の設置
■メンタルヘルス・ラインケア研修の実施（管理者）
＜喫煙対策＞
■屋内完全禁煙
■就業規則に就業時間中の喫煙禁止を明記（休憩時間含む）
■禁煙サポート事業の促進
■就業規則に就業時間中の喫煙禁止を明記（休憩時間含む）
■禁煙サポート事業の促進
２．社員の健康保持・増進に関する指標（2022年度 定期健康診断等集計結果）
■定期健康診断受診率 １００％
■人間ドッグ受診率 １００％
■インフルエンザ予防接種率 ７８．４％
■ストレスチェック受診 ９９．６％
■女性の健康課題研修参加率 ９９．４％
■人間ドッグ受診率 １００％
■インフルエンザ予防接種率 ７８．４％
■ストレスチェック受診 ９９．６％
■女性の健康課題研修参加率 ９９．４％
