一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 2021年4月1日~2024年3月31日
2. 当社の課題 管理職に占める女性の割合が低い
3. 目標 ①管理職(課長以上)に占める女性の割合を現状の4.5%から6.0%にする。
②有給休暇法定付与日数に対する取得率を現状の46.1%から50.0%にアップする
4. 取組内容 2021年4月1日から実施
2. 当社の課題 管理職に占める女性の割合が低い
3. 目標 ①管理職(課長以上)に占める女性の割合を現状の4.5%から6.0%にする。
②有給休暇法定付与日数に対する取得率を現状の46.1%から50.0%にアップする
4. 取組内容 2021年4月1日から実施
女性が長く勤務できる体制づくり
・勤務年数が長くなるほど管理職への道が開ける
・産前産後休暇および育児休暇が取りやすい環境を整える
子育てのために退職することがないよう弊社独自の短時間勤務制度を策定
・勤務時間は午前9時30分~午後3時30分 うち休憩時間1時間
・3歳を超えても利用可能
・短時間勤務から通常勤務への復職を希望した場合、原職又は原職相当職に復帰
・給与は通常勤務の60%だが、その他の処遇は通常勤務とさほど変わらない
・基本、土曜日および日曜日は勤務のところ、日曜日および月曜日は休日とする
・年間休日日数は概ね130日から140日前後
・その他
時間単位の有給休暇取得を検討
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 2021年4月1日~2024年3月31日
2. 内容 【目標】 計画期間内に、男性の育児休業取得者を1名以上とする。
【対策】 2021年8月~ ・男性も育児休業を取得できることを周知するため、リーフレットを配布する。
2021年9月~ ・配偶者が出産した社員に制度を案内し、育児休業取得を促す。
2. 内容 【目標】 計画期間内に、男性の育児休業取得者を1名以上とする。
【対策】 2021年8月~ ・男性も育児休業を取得できることを周知するため、リーフレットを配布する。
2021年9月~ ・配偶者が出産した社員に制度を案内し、育児休業取得を促す。